深圳隔离期间工资怎么算，深圳因疫情被隔离不能上班工资怎么算

在新冠疫情防控期间，深圳市市民若因小区封锁/管控、有关部门强制隔离、黄码在家隔离等导致需要被隔离不能上班的，隔离期间员工工资的计算标准按照下述标准支付：

一、在没有违反疫情防控基本规定的情况下，无论是因自身原因又或是其他问题，被要求强制隔离（例如：新冠肺炎患者、病原携带人员、疑似感染者、密接者）进而导致不能正常出勤上班的员工，公司是需按正常出勤给员工支付疫情隔离期的薪金。

二、若是不属于被强制隔离的状况，而是处于管控区、跨市出行、居家隔离等其他问题而造成的隔离，则工资的分发列为下面3种：

1、隔离期间可以在家办公。经公司和员工商议后，隔离期可以通过网络居家完成工作的，公司按照正常出勤发放工资。

2、隔离期间没有条件待家工作，但是公司安排了带薪休假的。双方商量后，员工可在其期间提前使用带薪年假，公司需以原本的休假制度发放薪资。隔离天数超出原来规定的带薪假天数的，则按照上面的第三种情况发工资。

3、在疫情隔离期，没有条件居家工作，且公司未安排带薪休假的。员工未出勤时间在一个工资支付周期（即一个月）内的，公司按照劳动协议合同的相关约定条款分发薪资；高于一个月的，公司则改成分发生活费。各地发放标准也会不一样，广东省是不得低于当地最低工资标准的百分之80。