上海被隔离了工资怎么算，上海小区被隔离不能上班工资怎么算

在新冠疫情防控期间，上海市市民若因小区封锁/被管理控制、有关部门强制隔离、黄码在家隔离等导致需要被隔离不能上班的，上班工资的计算标准则按以下规定支付：

一、在职员没有违反疫情防控基本规定的基础下，不论是因个人原因或是其他原因，被要求强制隔离（比如：新冠肺炎确诊者、病原携带者、疑似患者、密切接触者）从而造成无**常完成工作的员工，公司是需要按照正常上班给员工分发隔离时期的薪金。

二、要是不属于被相关部门强行隔离的状况，而是疫情封闭区、跨省出行、在家隔离等其他原因导致的隔离，其薪资的发放分别列为下面三种：

1、隔离期间可以办公。经公司和员工协商后，在隔离期可以在家办公的，公司按照正常工作出勤状态发放薪资。

2、隔离期间无法待家工作，但是公司规定了带薪假期的。员工与公司协商后，员工可以隔离期间提前使用带薪年休假，公司需要按照原有的节假日规定发放工资。隔离时间多于原本规定的带薪休假天数的，则按照上面的第三种情况发放工资。

3、隔离期间没办法在家工作，且公司未设置带薪休假的。员工未到岗时间在一个月内的，公司按签订的劳动合同内的约定发放薪资；大于一个月的，公司则改成分发生活费。不同地区生活费的标准也会有差异，上海市是不得低于当地最低的工资标准。